Desde 2014, gracias a una reforma hacendaria en materia del Impuesto Sobre la Renta (ISR), se redujo de 183 a 56 por ciento la carga tributaria que las maquiladoras debían asumir. Dentro de los beneficios que la reforma de aquel año trajo, destaca la posibilidad de deducir el 100 por ciento de las prestaciones laborales únicamente para la industria maquiladora.
En aquel año, el Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (INDEX) logró beneficios importantes con el Servicio de Administración Tributaria (SAT) a través del Decreto de Beneficios Fiscales que acordó el SAT.
Mediante ese documento se logró que en esta industria se mantuviera el 100 por ciento de deducibilidad, y no el límite de 47 por ciento que preveía la reforma. Es decir, las maquiladoras pueden deducir las prestaciones laborales, como vales de despensa, en su totalidad.
"Las maquiladoras son intensivas en mano de obra y buscan incentivar a los trabajadores para que asistan a un entorno favorable que permita que la manufactura sea de calidad. Incluso algunas dan bonos para que asistan a trabajar los lunes y otros tienen bonos de productividad para incentivar a sus trabajadores; son empresas que dan muchas prestaciones sociales y la no deducibilidad les pega", fiscalista de Baker & McKenzie, Juan Carlos Valles.
¿Cómo encontrar la mejor solución para prestaciones laborales?
La industria de la maquila es uno de los negocios a los que más les conviene contar con vales de despensa, y afortunadamente existen diversas opciones en el mercado.
Al contratar a un proveedor de vales electrónicos debes tomar en cuenta 3 principales elementos:
- Alcance de la Red de establecimientos.
- Administración de saldos sencilla y rápida.
- Seguridad en las tarjetas.
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También es importante revisar qué tan sencilla y amigable es la plataforma, móvil y de escritorio, de la empresa de vales de despensa para administradores, ya que no todas ofrecen las mismas facilidades.
Por ejemplo, generalmente, las empresas de vales permiten la asignación de saldos en línea, aunque en la mayoría de los casos no es inmediata la operación ya que atraviesa por diferentes autorizaciones.
La próxima vez que tengas que decidir entre una empresa de vales y otra, fíjate bien en todas las facilidades administrativas que te brinda.
En Edenred contamos con planes específicos para la industria de maquila; podemos diseñar un plan de vales de despensa que atienda las necesidades de tu empresa y tus empleados. Contáctanos y nosotros te asesoraremos para ofrecerte las mejores prestaciones laborales.
