Estas son fechas especiales en las que nos replanteamos nuestras vidas. Por ello, motivar a un equipo en Navidad es una necesidad en cualquier empresa.
Navidad es una época muy especial. También lo es el regreso al trabajo. Este contraste impacta directamente con la desconexión laboral que los empleados disfrutaban pocos días antes, provocando lo que se conoce como síndrome postvacacional. Entre otros síntomas, el síndrome postvacacional causa en los empleados una falta de motivación y compromiso que se debe gestionar.
6 consejos para motivar a tus colaboradores después de vacaciones
1. Dales tiempo y espacio
Ten en cuenta que los primeros días de su regreso son importantes para su adaptación. Debes ser comprensivo y darles el tiempo y el espacio necesarios para ayudarles a ponerse al día con sus agendas, con sus tareas y con todas las novedades que han ocurrido en su ausencia.
2. Evita la carga excesiva de trabajo
Como complemento del punto anterior, deberás gestionar el volumen de tareas de tus empleados. Aumentar gradualmente la carga de trabajo es la mejor solución. Incluso si ellos quieren volver rápidamente a su trabajo, dales un par de días antes de asignarles nuevos proyectos.
3. Organiza reuniones de bienvenida
Una actitud positiva en la empresa es esencial para mantener óptimo el estado de ánimo, especialmente después de las vacaciones. Una gran idea es organizar reuniones de bienvenida; por ejemplo: desayunos. Esto no sólo ayuda a los empleados a desconectarse por un momento de sus labores (dándoles tiempo y espacio) sino también les ayuda a reconectarse con sus compañeros activando su vida social dentro de la empresa.
4. Propón nuevos objetivos ambiciosos
El regreso de las vacaciones de Navidad suele ser una época donde se establecen nuevas metas a conseguir. Es una buena época para fijar nuevos objetivos. Éstos deben ser ambiciosos y motivadores. Aprovéchate de esta ventaja.
5. Ofréceles pequeñas recompensas
De una forma sencilla, premia a tus empleados por conseguir pequeños logros. Estos logros no tienen por qué ser tan relevantes, al igual que el premio, pero servirán para relajar el ambiente y añadir un poco de motivación.
Un desayuno gratis por terminar sus labores antes de tiempo o disfrutar de medio día libre si se superan las expectativas, son algunos ejemplos que funcionan muy bien.
6. Valora su regreso
Por último, una pequeña valoración por el regreso a la oficina de tus empleados es muy útil para ayudarles a recargar las pilas. Un “nos alegramos de tenerte de vuelta” tiene un efecto muy positivo en el ánimo de los trabajadores. Son sólo 6 palabras (sinceras) que no deberíamos olvidar decir.
Estos son algunos de los consejos que ayudarán a tus empleados a adaptarse de nuevo a su rutina diaria después de sus vacaciones y aumentar su motivación.
