Con el paso del tiempo, el factor económico como un medio de compensación y retención ha dejado de ser prioritario, tener empleados felices y motivados, depende de que la empresa les ofrezca mucho más que un buen sueldo. Las nuevas generaciones están en búsqueda de trabajos que les brinden una nueva forma de valoración: El salario emocional, un término que ha ido creciendo y se ha vuelto cada vez más valorado.
Más allá del aspecto económico, el salario emocional es el que más satisfacción y motivación genera por parte del personal, se refiere a la suma de todos los incentivos, no económicos que puede ofrecer una organización.
El mejor incentivo laboral para tener empleados felices
En la actualidad, atraer y retener al mejor talento requiere que ofrezcas beneficios no económicos que ayuden a los empleados a desarrollarse profesionalmente, a equilibrar el trabajo y su vida personal, para ello, se requiere considerar un salario emocional.
Algunos de estos beneficios son: Trabajar desde casa, flexibilidad horaria, incentivar el desarrollo profesional, beneficios sociales, entre muchos otros.
Ejemplos de salario emocional incluye el incentivarlos con un ambiente positivo laboral que fomente su crecimiento y se preocupe por su bienestar personal y su calidad de vida permite que sean más creativos y productivos, con lo cual también se beneficia tu empresa, al tener empleados felices se elevan los índices de productividad y una reducción de gastos en relación a la selección del personal y otros.
La competitividad en los mercados de hoy radica tanto en tener un producto o servicio innovador, como en contar con los empleados que más puedan aportar a tu negocio con nuevas ideas y soluciones.
También, los trabajadores felices transmitirán su satisfacción a los clientes a través de una mejor atención y, por tanto, fungirán como verdaderos embajadores de tu marca.
Por lo que las empresas deben de ser capaces de buscar soluciones para atraer y retener nuevas generaciones de empleados además de un salario emocional.
Un buen ambiente laboral empieza por redactar una misión basada en valores que tus empleados compartan, y continúa con la congruencia entre lo que declares y lo que hagas como empresa.
Existen en el mercado, programas de bienestar integral, que promueven el desarrollo tanto personal como profesional de los colaboradores, repercutiendo en una mejor calidad de vida y en una mayor satisfacción laboral.
Al aplicar un programa de bienestar integral, recibirás beneficios tanto para la empresa al incrementar la productividad laboral, reforzar el compromiso y lealtad de los colaboradores y mejorar el clima organizacional.
Por otro lado, los colaboradores cuentan con asesoría voluntaria, confidencial y gratuita sobre los diferentes ámbitos de su vida, asistencia telefónica y online 24/7, y beneficios a sus cónyuges e hijos de hasta 25 años.
Con Vales de despensa y Edenred y EAP Latina tendrás la oportunidad de ayudar a tus colaboradores con programas de consultoría especializada para hacer frente a sus preocupaciones inmediatas.
En Edenred, sabemos la importancia de que las empresas procuren la salud de sus colaboradores, a través de incentivos no monetarios, y procurando el salario emocional a través de acciones que promuevan un mejor clima organizacional saludable. Conoce las mejores soluciones en vales de despensa, viáticos, tarjetas de regalo, entre otros incentivos.
Descubre todo acerca del salario emocional y cómo ofrecerlo a tus empleados con la siguiente infografía:
